Czemu służy coaching zawodowy
Coaching zawodowy służy głównie wspieraniu rozwoju kompetencji przydatnych w pracy zawodowej, planowaniu ścieżki kariery lub adaptacji do nowego stanowiska pracy. Celem coachingu może być np. wypracowane technik dobrego przywództwa, poprawa relacji z podwładnymi lub współpracownikami, poprawa wyników sprzedaży, budowanie zespołu czy ogólna transformacja zawodowa. Coaching może obejmować pracę w ramach konkretnego stanowiska zajmowanego lub planowanego i jest prowadzony na wszystkich szczeblach kariery korporacyjnej. W organizacjach może wspomagać proces budowy i realizacji strategii firmy, czy też przy wspierać osiąganie lepszych wyników biznesowych.
Czym jest coaching zawodowy?
Coaching polega na współpracy, z osobą lub grupą osób, ukierunkowanej na cel.
W coachingu bazuje się na kilku filarach. Między innymi wychodzi się z założenia, że człowiek jest osobą kreatywną i posiada wystarczające zasoby do zrealizowania swoich zamiarów. Coaching jest relacją partnerską, w której klient określa kierunek zmian, układa plan działania a coach wspomaga ten proces pełniąc funkcję inspiratora, pobudza twórcze myślenie. W coachingu skupia się nie na problemie, a na rozwiązaniu. Bada się rzeczywistość, w której klient żyje, co pomaga w dostrzeżeniu nowych perspektyw. Coach towarzyszy klientowi na każdym kroku, by mógł efektywnie wprowadzać zmiany i realizować swój plan działania.
Jakie są efekty coachingu?
Rozwój i poprawa różnych umiejętności wpływa zarówno na klienta jak i na całe jego otoczenie: współpracowników, podwładnych, klientów, dostawców itd. W efekcie coachingu klient bardziej świadomie wykorzystuje swój potencjał i poprawia swoje działania, a co za tym idzie skuteczniej osiąga zamierzone rezultaty. Dzięki coachingowi można pokonać swoje bariery i osiągnąć konkretne cele.